El mecanismo beneficia a cerca de 52 mil trabajadores y promueve el cumplimiento voluntario de las normas de seguridad, salarios y prestaciones
El Gobierno del Edoméx, encabezado por la gobernadora Delfina Gómez Álvarez, ha validado durante 2026 más de 2 mil 200 autoverificaciones laborales, mecanismo que beneficia a cerca de 52 mil personas trabajadoras y busca fortalecer el cumplimiento de la normativa laboral.
La autoverificación permite a los centros de trabajo revisar de manera voluntaria, gratuita y en línea sus condiciones laborales para acreditar, de buena fe, que cumplen con las disposiciones vigentes y respetan los derechos de sus trabajadores.
EdoMéx impulsa la autoverificación laboral
Este mecanismo funciona como una alternativa preventiva a la inspección laboral y permite que los centros de trabajo identifiquen áreas de oportunidad en materia de seguridad, salarios, prestaciones y condiciones generales de trabajo.
La estrategia fomenta además la transparencia y la digitalización de los procesos, sin sustituir las facultades de vigilancia y supervisión de las autoridades laborales.
Coordinación entre EdoMéx y CDMX
Como parte del convenio firmado el pasado 12 de mayo entre la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México y la Secretaría del Trabajo del Estado de México, se realizó la primera Mesa Territorial del Corredor Metropolitano de la Ciudad de México por el Trabajo Digno, la Formalización y la Empleabilidad.
Durante el encuentro se analizaron mecanismos de coordinación para fortalecer la inspección y la autoverificación de las condiciones generales de trabajo en los centros laborales de ambas entidades.
Las autoridades coincidieron en la importancia de impulsar una cultura de cumplimiento voluntario y prevención, particularmente ante los cambios que registra el mercado laboral.
Buscan fortalecer el trabajo digno
El secretario del Trabajo del Estado de México, Norberto Morales Poblete, destacó que la inspección laboral debe avanzar hacia un modelo preventivo, estratégico y cercano a los centros de trabajo.
Señaló que el objetivo no debe centrarse únicamente en contabilizar visitas o sanciones, sino en medir el impacto de estas acciones en la vida de las personas trabajadoras.
Morales Poblete reiteró la disposición del Estado de México para construir una ruta conjunta con la Ciudad de México, respetando las atribuciones de cada autoridad y colocando como prioridad la generación de mejores condiciones laborales.
Autoverificación ante las nuevas modalidades laborales
Durante la mesa de trabajo también se revisaron los retos que representan las nuevas modalidades de empleo, particularmente aquellas relacionadas con las plataformas digitales.
Las autoridades consideraron que la autoverificación puede contribuir a establecer mecanismos de revisión permanente que permitan proteger los derechos laborales, promover el trabajo digno y ampliar el acceso a mejores oportunidades.
