Si aún no te han pagado tu aguinaldo 2022, no te preocupes, puesto que todavía estás a buen tiempo de recibirlo, esto de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Es por ello que te compartimos el modo de calcularlo en caso de llevar menos de un año de trabajo y de igual modo, la cantidad que te corresponde en caso de tener un año o más laborando para la empresa.
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2022?
Todos los trabajadores formales de México esperan la llegada de diciembre y de Navidad, debido a que es la fecha en la que se recibe el aguinaldo 2022, el cual es una prestación legal que se les otorga a los empleados en el país a modo de un “pago extra”.
Sin embargo, muchas personas se preguntan ¿Cuándo se paga aguinaldo diciembre 2022? y tienes que saber que la fecha límite para que tu jefe te dé este dinero es el día 19 de diciembre.
¿Cuánto corresponde de aguinaldo 2022?
Ahora bien, una vez que ya conoces la fecha tope en la que te pueden dar tu aguinaldo 2022, debes saber que este se debe pagar en efectivo, no en transferencia ni mucho menos en especie.
Pero si aún te cuestionas sobre ¿Cuál es el monto del aguinaldo? o dudas sobre ¿Cuántos días de aguinaldo son por Ley 2022 México? debes saber que de acuerdo a la LFT, te corresponden mínimo 15 días de aguinaldo en caso de haber laborado un año o más en la empresa.
Aunque, en el caso de algunos funcionarios públicos, se les otorgan hasta 40 días de salario diario, por lo que la cantidad será elegida por el patrón.
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¿Cómo cálculo el aguinaldo 2022?
En el caso de llevar menos de un año trabajando, tu aguinaldo 2022 deberá de ser proporcional, el cual podrás calcular de la siguiente manera:
- Tu sueldo mensual debes dividirlo en 30.
- Después, multiplica esa cantidad por 15.
- Ahora, divide eso en 365.
- Finalmente, esa cantidad debes multiplicarla por los días que trabajaste y listo. ¡Ese es tu aguinaldo de este año!
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— TOLUCA (@TolucalaBellaCd) November 25, 2022
¿Qué hago si no me pagaron el aguinaldo?
Si lamentablemente, tu empleador no te paga tu aguinaldo 2022 en tiempo y forma, este será acreedor a una multa o sanción económica.
Y tú como empleado, puedes levantar una queja o denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), estancia que deberá brindarte asesoría legal de manera gratuita.
ADL