Agencia MVT/ Karina Salgado
TOLUCA, México, 22 de Febrero.- En el salón Benito Juárez de la LIX Legislatura del Estado de México, se llevó a cabo la Sesión de la Diputación Permanente a cargo de la diputada Tanya Rellstab Carreto, donde se presentó como asunto del orden del día la serie de recomendaciones sobre remuneraciones salariales para integrantes de Ayuntamientos de los 125 municipios del Estado de México la cual fue emitida por el Consejo Consultivo de Valoración Salarial.
Dichas recomendaciones fueron trabajadas en conjunto con la Ley Orgánica y Reglamentación del Poder Legislativo del Estado de México con el objetivo de que se respete las medidas de protección al salario en virtud de que se otorgue los pagos correspondientes a cada servidor público ya sea presidente municipal, regidor o síndico según las actividades y responsabilidades que desempeñe dentro de su municipio.
Los porcentajes de salarios otorgados a servidores públicos municipales se establecieron bajo la reglamentación en cinco niveles salariales del catálogo de puestos y tabulador anual por cargos, quedando establecidas de la siguiente manera: nivel A 64 mil 704 pesos, nivel B 74 mil 53 pesos, nivel C 92 mil 752 pesos, nivel D 130 mil 149 pesos y nivel E 167 mil 546 pesos.
Dichas cifras salariales para ediles municipales fueron establecidas bajo los índices de empleabilidad o comisión así como del nivel de población, costo promedio de vida en el municipio, grado de marginación, productividad de la prestación salarial de servidores públicos y eficiencia en recaudación de ingresos, establecidos por el Consejo Consultivo de Valoración Salarial y Órgano de Fiscalización de la entidad mexiquense.
Gerardo Pliego Santa Ana, secretario Diputación Permanente de puntualizó durante la sesión que la remuneración salarial de cada servidor público en cada entidad del Estado de México se ajuste a criterios de responsabilidad, equidad, transparencia, principios de racionalidad austeridad, disciplina financiera, equidad legalidad, eficacia, eficiencia, congruencia, legalidad e igualdad derivada a la difícil situación que atraviesa el país.
“Estas recomendaciones están apegadas a lo que dicta el Consejo Consultivo de Valoración Salarial para verificar que los sueldos de los distintos servidores públicos a nivel municipal estén apegados a los niveles socioeconómicos, sociales, políticos y éticos inmersos en cada entidad del Estado con el objetivo de emitir medidas de austeridad, y que los topes máximos y mínimos de cada salario sea el justo, utilizando los recursos sobrantes en carencias que realmente la población demanda”, finalizó.