Menos de ocho millones de trabajadores cuentan con seguro colectivo: Lozano

TOLUCA, México, 21 de Sep.- De los alrededor de 47 millones de trabajadores en activo que existen en el país, únicamente 17 por ciento de ellos cuenta con algún seguro colectivo de vida o de gastos médicos mayores; el resto, carece de esa posibilidad por lo que están prácticamente vulnerables ante cualquier tipo de incidente laboral o personal.\r“Hoy en día, con relación a la Población Económicamente Activa, muy pocos trabajadores están adscritos a un programa de seguros colectivos. Sin embargo, cada día más empresas toman conciencia de la importancia de otorgar este tipo de prestaciones a sus empleados”, indicó Francisco Lozano, director ejecutivo de Beneficios y Descuento por Nómina de Seguros Monterrey.\rLos seguros colectivos –de vida o gastos médicos mayores– están dirigidos a cubrir a grupos de personas vinculadas a instituciones, empresas y negocios. Estos planes entregan tanto seguridad al empleado, que ve protegido su patrimonio y seres queridos, como a su respectivo empleador, que por medio de estas prestaciones logra crear lazos de lealtad y evita la fuga de talento.\rHoy la contratación de seguros colectivos está creciendo a un ritmo de más del 7 por ciento anual. “Las empresas se han dado cuenta que estos planes les permiten afrontar de mejor manera las contingencias. Por ejemplo, el año pasado, con la crisis de la influenza, las compañías descubrieron la importancia de proteger a sus empleados con seguros de salud”, comentó Lozano.\r“En particular, Seguros Monterrey ha registrado un explosivo crecimiento en el mercado. Las ventas de seguros colectivos crecieron 31 por ciento en 2009 y para este año la aseguradora espera un incremento de más de 40 por ciento. “Esto demuestra la creciente demanda por parte de las empresas y el grado de satisfacción de quienes adquieren estos planes”.\rPero, ¿cuánto cuesta la seguridad de un trabajador? De acuerdo al ejecutivo todo depende del perfil del asegurado y del tipo de cobertura. Sin embargo, por ejemplo se estima que con menos de 100 pesos al mes una empresa puede asegurar la vida de un empleado a través de un programa especial de beneficios.\rLos seguros colectivos, además de ser un beneficio para los empleados, representan importantes ahorros para los corporativos en el corto-mediano plazo. Francisco Lozano comentó que se disminuye el costo que provoca la rotación de personal y se incrementa la productividad, derivado del sentido de pertenencia de los trabajadores; al lograr mayor retención del personal, disminuyen el gasto en capacitación y entrenamiento. \r“Al final del día es mucho más caro que un trabajador experimentado se vaya de la empresa porque no está satisfecho. Esto obliga a invertir tiempo y dinero en reclutar y capacitar a otra persona, con el riesgo que ésta también pueda partir al poco tiempo si no tiene incentivos para permanecer en la compañía”, concluyó el ejecutivo.\r

Jueves 18 de Agosto del 2022 9:56 am