TOLUCA, México, 8 de Feb.- La industria textil, afectada por la llegada de productos chinos, y la inmobiliaria, por el alto costo de las casas, son las que ofrecen los salarios menos competitivos, aseguró Carolina Salazar, directora de la empresa consultora Humanagementt al explicar los resultados de una encuesta sobre la relación laboral de las empresas y sus trabajadores.\r\nEn contraparte, las industrias que mejor pagan a sus empleados y que les otorgan mayores prestaciones son la farmacéutica y la química, ya que en México estas pertenecen a grandes empresas que manejan una compensación variable por productividad,\r\nEn estas, los empleados conocen sus objetivos y su compensación es 80-20, es decir se paga 20 por ciento de salario y 80 por ciento de variabilidad, lo que significa que un gerente de operaciones puede ganar hasta 240 mil pesos al mes».\r\nCarolina Salazar explicó que la encuesta, que se aplicó el pasado mes de noviembre a cien empresas del Estado de México, evidencia que en la entidad no existe una homologación salarial satisfactoria, pues en Toluca se encontró que mientras una empresa tenía un gerente de Recursos Humanos con un sueldo mensual de 6 mil pesos, en otra el mismo puesto tenía una remuneración de 60 mil pesos.\r\nExplicó que la encuesta consideró por igual a pequeñas, mediana y grandes empresas y se pronunció por la homologación de los salarios; esto, dijo, debe hacerse a partir de una certificación legal que asegure que el esfuerzo de las empresas valga la pena, porque se pretende tener a más de 500 empresas, que participen periódicamente en la encuesta de sueldos y salarios\r\nAl respecto, detalló que se llegó a la conclusión de que no existe una relación satisfactoria entre empresario y trabajador, pues para que ésta se dé deben tomarse en cuenta puntos como el que la fuente de empleo sea segura y estable y el salario seguro.