El outsourcing es positivo, siempre que respete plenamente derechos de trabajadores

TOLUCA, México, 29 de Julio.- En sesión de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios Turísticos (Canaco-Servitur) del Valle de Toluca, el abogado Luis Manuel Díaz Mirón especialista en Derecho Laboral, expuso ante los consejeros el tema de la subcontratación, mejor conocido como «outsourcing», y aclaró que esa figura puede ser tanto ventajoso como negativo, dependiendo del uso que los dueños de las empresas le den.\r\n»El outsourcing es un sistema perfectamente legal y es bueno técnicamente hablando, ya que sirve para facilitar la contratación ayudando a flexibilizar las relaciones laborales, pero también sirve para atraer un servicio de alto riesgo a las empresas», puntualizó.\r\nSeñaló que la reforma laboral aprobada en Diciembre del 2013 tuvo la certeza de crear un mecanismo de contratación transparente, pero éste debe ser acatado conforme la ley.\r\n»La Reforma Laboral aterrizó un mecanismo novedoso, transparente y serio de contratación con la intención de respetar los derechos y no para darle la vuelta», agregó.\r\nComentó que es necesario que las empresas trabajen en orden y con transparencia, para que así respeten los derechos de los trabajadores y permitan un ambiente propicio que permita que las cosas fluyan con justicia y en debido respeto de los derechos, pero teniendo claro que esta figura solo es de contratación temporal.\r\nFinalmente, Díaz Mirón mencionó que para dicho ejercicio se debe tener claro que los derechos de los trabajadores no son negociables, y que el patrón debe tener elementos propios mínimos para garantizar el pago de estos, para que así ambos tengan una relación bilateral.\r\n

Domingo 28 de Noviembre del 2021 9:31 am