Combatirán rezago de asuntos en Juntas de Conciliación y Arbitraje

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José Contreras Contreras\r\n\r\nTOLUCA, México, 31 de Oct.- Javier García Bejos, secretario del Trabajo en la entidad, anunció que emprenderán, en coordinación con las Juntas de Conciliación y Arbitraje, una campaña para abatir el rezago de juicios laborales, el cual calculó a la fecha en poco más de 5 mil expedientes, para beneficiar a los trabajadores involucrados y abonar a un clima laboral que contribuya a elevar la productividad del Estado de México.\r\nSeñaló que no se tratará de sancionar por sancionar a las empresas; por el contrario, se pronunció por la mediación como principal estrategia para alcanzar acuerdos entre las partes en conflicto.\r\nRecordó que la reforma laboral que impulsa el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, considera como prioridad el agilizar la solución de los conflictos obrero-patronales como base para impulsar la productividad del país.\r\n»Que los trabajadores tengan justicia pronta y expedita es una base legal de nuestra Ley Federal del Trabajo, pero se debe también poner a salvo los derechos e intereses de la parte patronal, pues no se trata de sancionar por sancionar sino de alcanzar una solución favorable para todas las partes en conflicto», indicó.\r\nGarcía Bejos subrayó que una base para alcanzar este objetivo será ampliar las estrategias de promoción y difusión de los derechos de los trabajadores, y explicarles que lo peor que pueden hacer es hacerle caso a los «coyotes» que andan por ahí en las Juntas de Conciliación y Arbitraje aconsejándolos que demanden bajo cualquier circunstancia, buscando siempre un beneficio económico.\r\nIndicó que los trabajadores deben estar también conscientes de que al igual que tienen derechos, también tienen obligaciones y que incurren en delito si declaran en falso o tratan de torcer la ley para su beneficio económico.\r\nGarcía Bejos estableció que en la medida en que las Juntas de Conciliación y Arbitraje abatan el rezago de asuntos y se dediquen a actuar estrictamente apegadas a la legalidad en casos donde verdaderamente se atente en contra de los derechos de los trabajadores, estas instancias podrán garantizar una mejor atención, efectividad, eficiencia, calidad, calidez y agilidad en la resolución de los conflictos entre patrones y trabajadores.\r\n

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