La política salarial 2026 se apega a los lineamientos federales y coloca a la UAEMéx entre las universidades con mayores avances en negociación salarial
- Todas y todos los trabajadores reciben el incremento, con nivelación adicional para garantizar el salario mínimo
- Los acuerdos se lograron mediante diálogo, legalidad y responsabilidad financiera
Toluca, Estado de México, 5 de febrero de 2026.– La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) alcanzó el máximo incremento salarial permitido por la política nacional, equivalente a 4 por ciento directo al salario, posicionándose como una de las instituciones de educación superior con los acuerdos salariales más avanzados y progresistas a nivel nacional, afirmó Evangelina Sales Sánchez, titular de la Consejería Jurídica Universitaria.
Política salarial alineada a lineamientos federales
La servidora universitaria explicó que la política salarial 2026 fue notificada oficialmente a la UAEMéx por la Dirección General de Educación Superior Universitaria e Intercultural de la Secretaría de Educación Pública (SEP), y se definió con base en criterios nacionales, entre ellos, el incremento aplicado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), que fungió como referencia para las universidades públicas estatales.
Precisó que el aumento autorizado contempla hasta 4 por ciento directo al salario y cero por ciento a prestaciones no ligadas al salario diario, lo que obligó a la institución a actuar con estricto apego a la legalidad, responsabilidad financiera y respeto a las disposiciones presupuestales establecidas por la SEP y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Incremento salarial para toda la base trabajadora
Sales Sánchez subrayó que todas y todos los trabajadores universitarios reciben el incremento salarial, el cual quedó debidamente asentado en los convenios firmados con cada uno de los sindicatos, resultado de un proceso de negociación claro, transparente y sustentado jurídicamente.
Asimismo, destacó que en los casos específicos del personal administrativo cuyos ingresos se encontraban por debajo del salario mínimo vital, se aplicó una nivelación adicional, también prevista en el contrato colectivo de trabajo, con el objetivo de garantizar que ninguna persona trabajadora de la UAEMéx perciba un ingreso inferior al salario mínimo, en cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Diálogo, legalidad y certeza jurídica
La consejera jurídica enfatizó que los acuerdos salariales fueron resultado de un proceso legal, colaborativo y transparente, desarrollado en comisiones mixtas de revisión salarial, integradas por las representaciones sindicales, donde se analizaron documentos oficiales, criterios presupuestales y fundamentos jurídicos que respaldan las decisiones adoptadas.
Estos acuerdos, agregó, fueron formalizados conforme a la ley ante las autoridades laborales competentes, otorgando plena certeza jurídica tanto a la institución como a las y los trabajadores.
Sin suspensión de actividades y con información clara
Evangelina Sales aclaró que no existe suspensión de actividades, ya que la figura de huelga está claramente regulada por la Ley Federal del Trabajo y requiere notificación previa con al menos 10 días de anticipación, lo cual no ha ocurrido. En este sentido, reiteró que la UAEMéx mantiene un diálogo permanente, abierto e incluyente con su comunidad.
Finalmente, señaló que la Universidad ha reforzado la difusión de información oficial mediante documentos y materiales explicativos sobre el incremento salarial, deducciones fiscales y el marco normativo aplicable, con el propósito de evitar la desinformación y garantizar que las y los trabajadores cuenten con información clara y veraz.
Con estas acciones, la UAEMéx reafirma su compromiso con una gestión responsable, progresista y centrada en el bienestar de su comunidad laboral.