Ixtapaluca, Méx.- 5 octubre 2017.- El Sistema Municipal para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres, aprobó la licencia de paternidad y el reglamento de acoso, hostigamiento sexual y laboral, aplicable en el municipio de Ixtapaluca.
Lo anterior durante la cuarta sesión, la licencia permitirá que el padre tenga la oportunidad de faltar a sus labores para atender, el nacimiento y crecimiento de su hijo o hija.
El servidor público podrá gozar de diez días, en caso de que el parto sea normal, de cinco más en el caso de múltiple o cesárea, y hasta ocho días más, en caso de que el parto sea prematuro, en cualquiera de los casos se contabilizará únicamente los días hábiles y se gozará de su sueldo íntegro.
Para el parto de alto riesgo, debe ser comprobado y podrá gozar de hasta cinco días hábiles con sueldo íntegro para acompañar a su esposa. Si durante el parto o a causa de este fallece la madre, el padre podrá disponer de treinta días hábiles con goce de sueldo para el cuidado del recién nacido.
Asimismo, podrá gozar con el permiso para acompañar a su pareja en caso de hospitalización por embarazo de alto riesgo, el cual comenzará a partir de que se compruebe con documentos de hospitalización.
Vanessa Ferrer Moreno, encargada del Instituto indicó que esta norma se hace con el propósito de que el padre se involucre en el desarrollo de su hijo.
Para gozar del permiso de paternidad otorgado por el Ayuntamiento, el interesado deberá asistir obligatoriamente al taller de sensibilización junto con la mamá de su hijo o hija, el cual se impartirá previo al parto.
Esta norma también va dirigida a las personas de la diversidad sexual, que en caso que hagan uso de su derecho a una adopción, también gozarán de esta licencia para que puedan tener una adaptación y una unión familiar.