José Contreras Contreras\r\n\r\nTOLUCA, México, 18 de Feb.- Falta de atención a las necesidades personales y de insumos para el trabajo, carencia de trato humano y maltrato verbal, son las principales causas que generan que personas presenten quejas ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México por motivos laborales, informó el ombudsman, Marco Antonio Morales Gómez.\r\nSeñaló que aunque la cantidad de demandas de este tipo son relativamente escasas, la CODHEM las atiende y busca siempre, en primera instancia, llegar a una conciliación, pues la mayoría de los casos son posibles resolverlos mediante el diálogo entre las partes en conflicto.\r\n»La mayoría de las veces, cuando se trata de problemas en la relación laboral, las personas acuden a los tribunales, ya lo hacen sistemáticamente», precisó el presidente de la CODHEM.\r\nRecordó que aunque la reforma que facultó a la Comisión de Derechos Humanos conocer y atender de asuntos laborales se aprobó desde el año 2011, todavía se carece de una reglamentación secundaria que permita ir a fondo en ese tipo de problemas.\r\nDijo que el Estado de México es una de las pocas entidades del país que cuentan con un marco legal que sí permite la intervención de Derechos Humanos en conflictos entre patrones y trabajadores, pero señaló que a pesar de ello la mayoría de los empleados prefiere acudir ante los tribunales especializados, como la Junta de Conciliación y Arbitraje.\r\nSeñaló que en lo que sí se avanzó de forma importante en los últimos años en esa materia es en el rubro de la capacitación, pues Derechos Humanos desarrolla un programa permanente consistente en cursos dirigidos a instituciones y empresas para concientizar sobre los derechos de cada una de las partes y procurar que la relación entre trabajadores y empleadores se dé en los mejores términos posibles.\r\nPor último, Morales Gómez señaló que la Comisión de Derechos Humanos está permanentemente abierta a recibir cualquier tipo de queja en este rubro, y ofreció que cada una se atenderá conforme a la normatividad existente, buscando siempre mantener un diálogo entre las partes.\r\n