José Contreras Contreras\r\n\r\nTOLUCA, México, 6 de Feb.- Martha Benhumea Juárez cumplirá este viernes cinco años de soportar todo tipo de presiones en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, donde sigue luchando contra corriente después de demandar a la Secretaría del Trabajo del Estado de México por acoso laboral. La Suprema Corte de Justicia de la Nación dictaminará también este día sobre su caso, y, en caso de resolver a su favor, sentará un precedente nacional porque a la fecha se carece de tipificación para este delito.\r\nEl acoso laboral, conocido también a nivel internacional como «Mobbing», carece en México de jurisprudencia y, sobre todo, de una tipificación legal que permita castigar a quien lo ejerce.\r\nPor ello, Martha Benhumea Juárez lleva luchando por su caso en todos los tribunales del país, no solamente para que se reconozca que es víctima de acoso laboral, sino incluso para que se cree un marco legal que permita que se sancione la falta y se le recupere el daño personal, moral y psicológico que se ejerció en su contra.\r\nTodo comenzó cuando ella trabajaba en la Junta de Conciliación y Arbitraje, en el año 2009, y una secretaria del área le faltó al respeto. Ella reportó el incidente ante sus superiores, pero como la empleada que la agredió gozaba de la protección de uno de los «jefes», fue a ella a la que relevaron de su cargo y la enviaron al área de fotocopiado, donde no realizaba ninguna función, solamente tenía que permanecer ahí y cubrir su horario de trabajo.\r\nDe acuerdo con los especialistas, esa práctica se conoce como «aislamiento laboral», y tiene como objetivo que el empleado sufra de discriminación departe del resto de los empleados, situación que le empujará tarde o temprano a renunciar, con lo que el «patrón» libraría toda responsabilidad y el trabajador acosado ni siquiera recibiría las prestaciones de ley.\r\nPero, lejos de renunciar, Martha Benhumea decidió hacer valer sus derechos y emprendió la demanda en contra de la Secretaría del Trabajo para demostrar el caso de «aislamiento laboral», lo que, de haber legislación precisa al respecto, tendría que ser objeto de sanción para la parte patronal e indemnización directa por el daño inflingido a favor del trabajador.\r\nSu caso ya cursó todas las instancias legales y fue el Tribunal de Circuito el que decidió dar parte a la Suprema Corte de Justicia de la Nación para que el máximo tribunal del país decida qué debe hacerse en este caso.\r\nSi la Suprema Corte de Justicia dicta a favor de Martha Benhumea Juárez, esto sentará un precedente en México y podría dar cauce a una reforma laboral en la que se tome en cuenta el «Mobbing» como una situación jurídica real en el país, para la cual se tendrá que crear un marco legal preciso, que tipifique el delito, lo sancione y también precise todas las formas en que este tipo de prácticas se realizan en los centros de trabajo.\r\n»Han sido muchos años de lucha, pero si este viernes la Suprema Corte de Justicia de la Nación reconoce mi caso y me da la razón, se la estará dando también a miles de hombres y mujeres que han sido víctimas de acoso laboral en todas sus formas y expresiones. Ya es hora de que se haga justicia y de que exista un marco legal claro y suficiente que castigue esta situación», concluyó la afectada.\r\n