José Contreras Contreras\r\n\r\nLERMA, México, 5 de Junio.- De más de 60 mil empresas radicadas en el Estado de México, solamente el 15 por ciento han abierto sus puertas a personas con algún tipo de discapacidad, reveló el delegado de la Secretaría del Trabajo en la entidad, Juan Manuel Martínez Nava.\r\nEl funcionario federal visitó este miércoles la empresa D`Nieto Uniformes Empresariales, ubicada en el parque industrial Lerma, la cual constituye un verdadero ejemplo nacional de apertura e inclusión laboral de personas vulnerables.\r\nLa compañía se dedica a la confección de ropa para dama y caballero, con especialidad en uniformes de trabajo; ahí laboran 518 personas, 14 de ellas con discapacidad, una con SIDA, cuatro adultos mayores, seis de estatura menor al promedio general, 43 madres solteras. En total, son 68 hombres y mujeres en situación de vulnerabilidad.\r\nPor ello, esta compañía ha sido reconocida tanto en el país como en el extranjero, pues verdaderamente es un caso único de inclusión, de apertura a personas que en la mayoría de las compañías son rechazadas por el simple hecho de ser diferentes o de pertenecer a minorías como las de diversidad sexual.\r\nLa empresa lleva a cabo un amplio programa de capacitación que demuestra que cualquiera puede laborar ahí, mientras tenga ganas y esté dispuesto a luchar por cumplir los altos estándares de calidad que operan en el diseño y confección de ropa.\r\nAl respecto, el delegado federal del Trabajo señaló que hace falta mucho por hacer en materia de responsabilidad social en las empresas, y recordó que incluso existen incentivos fiscales tanto estatales como federales para aquellas compañías que abran espacios laborales a personas que enfrentan condiciones diversas, como la discapacidad.\r\nRecordó que, de acuerdo con cálculos de la Secretaría de Salud, más de la mitad de la población del país presenta algún tipo de discapacidad, rubro en el que se suman incluso a todos los que utilizan lentes, pues la menor pérdida de la visión se considera una desventaja laboral.\r\n»Todos estamos en riesgo de alguna vez enfrentar un problema de discapacidad, y muchos más pueden estar en otro universo de minorías, por lo que debemos contribuir más en la apertura laboral, en beneficio de todos, porque todos podemos necesitarlo», concluyó.\r\n