Carlos Moreno Carreto\r\n\r\nTOLUCA, México, 2 de Agosto.- El delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Estado de México, Juan Manuel Martínez Nava, dio a conocer la convocatoria dirigida a los centros de trabajo de la entidad mexiquense, empresas, organizaciones de la sociedad civil, cámaras empresariales, instituciones académicas, organismos públicos federales, estatales y municipales, a participar en la emisión 2013 del proceso de selección para obtener el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable.\r\nPodrán participar todos aquellos centros de trabajo que instrumenten prácticas laborales en materia de conciliación trabajo-familia; igualdad de oportunidades y combate a la violencia laboral y el hostigamiento sexual.\r\nEl registro de empresas para participar en la obtención del Distintivo Empresa Familiarmente Responsable será del 10 de julio al 30 de agosto de 2013.\r\nEl delegado del Trabajo dio a conocer también la convocatoria para obtener el distintito el Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, en el que podrán participar todos los centros de trabajo de la entidad mexiquense, empresas, organizaciones de la sociedad civil, cámaras empresariales, instituciones académicas, organismos públicos federales, estatales y municipales.\r\nMartínez Nava dijo que existen compañías que han sido pioneras en dar empleo a personas con discapacidad, las cuales han alcanzado el grado de Empresas Socialmente Responsables, y éstas dan ocupación también a adultos mayores.\r\nComentó que este es un galardón que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que implica un estímulo fiscal, el cual consiste en reducir 25 por ciento del Impuesto Sobre la Renta del salario de personas con discapacidad.\r\nMartínez Nava precisó que el año pasado se otorgó el galardón Gilberto Rincón Gallardo a 18 empresas en el ámbito nacional.\r\nEn su oportunidad, la titular de Relaciones Públicas de la Asociación de Empresarios de Lerma, Ana Claudia Paredes, hizo un llamado a todos las autoridades municipales para que en los parques industriales exista la infraestructura adecuada para personas con discapacidad.\r\n»Las empresas damos trabajo a las personas con discapacidad, pero no se cuenta con las facilidades de movilidad que necesitan estas personas para llegar a sus centros de trabajo», acusó.\r\nFinalmente, al hacer uso de la palabra, Israfil Antonio Filós Real, presidente de Grupos Vulnerables A.C., destacó la valentía de muchas empresas al dar trabajo a los grupos vulnerables y personas que sufren de discriminación, pero esto tiene hacerse cada vez más patente y evidente para bajar los índices de desempleo.